Размер шрифта: A A A
Цвет сайта: A A A A
Вернуться к обычному виду
Войти как пользователь
Вы можете войти на сайт, если вы зарегистрированы на одном из этих сервисов:
Сайт органов местного самоуправления города Кызыла
официальный сайт

Вакансии

Департамент по социальной политике мэрии города Кызыла объявляет

конкурс на замещение вакантной должности

муниципальной службы

 

1.   Департамент по социальной политике мэрии города Кызыла (ДСП мэрии города Кызыла) объявляет конкурс на замещение вакантной должности муниципальной службы:

Финансово-экономический отдел:

- заместитель начальника отдела (экономист).

К претенденту на замещение указанной должности предъявляются следующие квалификационные требования:

- уровень профессионального образования – наличие высшего образования по специальности «Экономика» квалификации бакалавр или магистр экономики; «Финансы и кредит» квалификации экономист; Бухгалтерский учет, анализ и аудит» квалификации экономист.

стаж муниципальной и (или) государственной службы или стаж (опыт) работы по специальности – стаж муниципальной службы на старших должностях муниципальной службы и (или) стаж государственной службы на старших должностях государственной службы или стаж работы по специальности не менее двух лет.

2.   Прием документов на замещение вакантной должности муниципальной службы осуществляется по адресу: г. Кызыл, ул. Кочетова, д. 29, кабинет № 208.

3.   Контактное лицо: Хирваа Азияна Александровна, тел. (394) 222-11-27.

4.   Начало приема документов для участия в конкурсе – 15 ноября 2017г., окончание – 14 декабря 2017г.

Время приема документов с понедельника по пятницу с 15-00 ч. до 17-00 ч.

Дата проведения второго этапа конкурса 15 декабря 2017 г. в 15.00 ч. в Мэрии города Кызыла по адресу: г. Кызыл, ул. Ленина, 32, в зале заседаний на 1 этаже.

5.   Для участия в конкурсе гражданин представляет следующие документы:

а) личное заявление;

б) собственноручно заполненную и подписанную анкету, форма которой утверждена распоряжением Правительства Российской Федерации от 26 мая 2005 г. N 667-р, с приложением фотографии;

в) копию паспорта или заменяющего его документа (подлинник соответствующего документа предъявляется лично по прибытии на конкурс);

г) документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, квалификацию и стаж работы:

копию трудовой книжки (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые), заверенную нотариально или кадровой службой по месту работы (службы), или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина;

копии документов об образовании и о квалификации, а также по желанию гражданина копии документов, подтверждающих повышение или присвоение квалификации по результатам дополнительного профессионального образования, документов о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровой службой по месту работы (службы);

д) копию свидетельства обязательного пенсионного страхования, за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые;

е) копию свидетельства о постановке физического лица на учет в налоговом органе по месту жительства на территории Российской Федерации;

ж) копии документов воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

з) заключение медицинского учреждения об отсутствии заболевания, препятствующего поступлению на государственную гражданскую службу Российской Федерации и муниципальную службу или ее прохождению, учетной формы N 001-ГС/у в соответствии с Перечнем заболеваний, препятствующих поступлению на государственную гражданскую службу Российской Федерации и муниципальную службу или ее прохождению, утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 14 декабря 2009 г. N 984н.

Несвоевременное представление документов, представление их в неполном объеме или с нарушением правил оформления без уважительной причины являются основанием для отказа гражданину в их приеме.

6.   Второй этап конкурса заключается в оценке профессионального уровня кандидатов на замещение вакантной должности муниципальной службы, их соответствия квалификационным требованиям к этой должности.

При проведении первого этапа конкурса конкурсная комиссия оценивает кандидатов на основании представленных ими документов об образовании, осуществлении трудовой деятельности. Второй этап конкурса проходит с использованием не противоречащих федеральным законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов, в том числе тестирование и индивидуальное собеседование по вопросам связанным с выполнением должностных обязанностей по вакантной должности муниципальной службы, на замещение которой претендуют кандидаты.