ПОЛУЧИТЕ ОПЫТ РАБОТЫ

24 мая 2012

Актуальные темы

Как показывает практика, в большинстве случаев работодатели предпочитают кандидатов, уже имеющих опыт работы. Требование стажа работы предъявляется сегодня ко всем, в том числе и к новоявленным специалистам, которым еще не довелось трудиться непосредственно на производстве. Нетрудно понять, что шансы выпускников учебных заведений при этом невелики. Тогда встает закономерный вопрос: где наработать этот опыт?

Столкнувшись с подобным требованиями, выпускники, среди которых немало окончивших вузы с отличием, вынуждены устраиваться на работу зачастую совсем не по специальности. И не редкость, если за прилавком магазина можно встретить дипломированного юриста или квалифицированный инженер работает рядовым механиком. Неудивительно, что некоторые приходят к выводу, что потратили годы на получение образования зря. Работодатели же объясняют свои требования тем, что не хотят брать на работу «кота в мешке», и отдают предпочтение более «зрелым» работникам. Как это ни парадоксально, в итоге квалифицированные специалисты остаются не у дел, хотя их дефицит на рынке труда очевиден.

Этой непростой ситуацией, складывающейся на рынке труда не только в Туве, но и по всей России, всерьез озадачились республиканские власти. Как сообщила директор Центра занятости населения города Кызыла Галина Сергеева, дабы не оставлять выпускников один на один с данной проблемой, а заодно решить вопрос качественного кадрового обеспечения, было решено разработать республиканскую целевую подпрограмму, по которой предполагается стажировка выпускников учреждений профессионального образования на предприятиях и в организациях республики, которая входит в число мероприятий по республиканской целевой программе «Снижение напряженности на рынке труда» на 2012 год.

В этом году в соответствии с данной программой стажировку будут проходить выпускники 2012 года. В течение полугода в Кызыле стажировку пройдут 109 выпускников в 28 учреждениях. Стажировать новоявленных специалистов выразили желание как госучреждения, в числе которых почти все министерства Тувы, так и представители акционерных обществ и частные предприниматели.

Так, в ОАО «Сбербанк» России профессионального опыта наберутся финансисты и бухгалтер, всего три человека. Парикмахерская «Алдын Доос» изъявила желание взять на стажировку одного дипломированного мастера-парикмахера. В Агентстве государственной службы занятости населения РТ будут стажироваться шесть выпускников по специальностям экономист, юрист, программист и бухгалтер.

В мэрии Кызыла и его департаментах по делам молодежи и спорта, земельных и имущественных отношений шесть месяцев отработают дюжина выпускников по специальностям делопроизводитель, юрист, социальный работник, тренер, специалист по сельскому хозяйству и другие.

Стажировку будут проходить выпускники, окончившие учебные заведения не только в Туве, но и за пределами республики. Всего набираться опыта по специальности будут 305 выпускников. На все мероприятия подпрограммы предусмотрено более 12 млн рублей, в том числе на оплату труда молодых специалистов. В течение шести месяцев прохождения стажировки выпускники будут получать заработную плату за счет средств подпрограммы. Всего на оплату труда стажеров будет выделено 10986,4 млн рублей, из них 10426,0 – из федерального, 560,4 тыс рублей из республиканского бюджета. 

Предполагается, что за шесть месяцев молодые люди получат необходимый опыт работы непосредственно на производстве и уже в дальнейшем смогут продолжить свою трудовую карьеру. Есть вероятность, что стажеры, активно проявившие трудовые и профессиональные качества, останутся на предприятиях и организациях – но уже на постоянной работе.  

                                                                                                                                                         Денис МАЛЫШЕВ