ЛЬГОТЫ ДЛЯ ОТЦОВ-ОДИНОЧЕК

20 февраля 2013

Право

– Я воспитываю ребенка без жены. Какие льготы мне полагаются? Свою фамилию называть не хочу.

На вопрос отвечает старший помощник прокурора Республики Тыва Валентина БЕРЕЖЕЦКАЯ:

– Ряд трудовых гарантий и льгот, которые предоставляются женщинам в связи с их материнством, распространяется и на отцов, воспитывающих детей без матери.

Так, отца, самостоятельно воспитывающего ребенка в возрасте до пяти лет, можно привлечь к работе в ночное время, в выходные и праздничные дни, к сверхурочным работам, направить в служебную командировку только с его письменного согласия и при условии, что это не запрещено ему в соответствии с медицинским заключением. Предварительно работодатель должен в письменной форме ознакомить работника с его правом отказаться от такой работы.

Работодатель не может по своей инициативе расторгнуть трудовой договор с отцом, воспитывающим ребенка до 14 лет (ребенка-инвалида до 18 лет). Уволить такого сотрудника можно только по основаниям, перечисленным в ч. 4 ст. 261 Трудового кодекса РФ (например, при ликвидации организации, за прогул).

Отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до 14 лет без матери, в соответствии с коллективным договором могут предоставляться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для него время. Продолжительность такого отпуска – до 14 календарных дней. Он может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно (полностью либо по частям). Перенести этот отпуск на следующий рабочий год нельзя.

Работающим мужчинам по их письменному заявлению может предоставляться отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. В это время мужчина вправе ра­ботать на условиях неполного рабочего времени или на дому.

Если одинокий отец усыновит ребенка, то он может взять отпуск на 70 календарных дней со дня рождения ребенка. В случае усыновления двух и более детей отпуск может составить 110 календарных дней со дня их рождения. Также одинокому отцу по его желанию предоставляется отпуск по уходу за усыновленным ребенком до достижения им возраста трех лет.

Одинокий отец, воспитывающий детей-инвалидов, имеет право на четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц по уходу за детьми. Каждый такой дополнительный выходной оплачивается в размере среднего заработка.

В некоторых случаях право на материнский (семейный) капитал есть и у мужчин. Так, если мужчина является единственным усыновителем второго, третьего или последующих детей и ранее не воспользовался правом на дополнительную государственную поддержку, то он может получить материнский (семейный) капитал при условии, что решение суда об усыновлении вступило в законную силу с 1 января 2007 года.

Отец вправе получить средства материнского (семейного) капитала, если право женщины на его получение прекратилось по следующим основаниям: смерть или объявление матери умершей; лишение ее родительских прав в отношении ребенка, в связи с рождением которого возникло право на материнский капитал; совершение ею в отношении своего ребенка (детей) умышленного преступления против личности; отмена усыновления ребенка.

Обращаем внимание, что в перечисленных случаях право на материнский капитал у мужчины не возникает, если для предыдущего ребенка, очередность рождения (усыновления) которого была учтена при возникновении права на дополнительные меры государственной поддержки, он является не отцом, а отчимом, а также если ребенок после смерти матери признан оставшимся без попечения родителей.

В положениях налогового законодательства о предоставлении стандартного налогового вычета используется понятие «единственный родитель», содержание которого нигде не раскрывается. Федеральная налоговая служба России предлагает понимать под единственным родителем лицо, которое воспитывает ребенка без второго родителя по причине его смерти, признания его безвестно отсутствующим или объявления умершим.

Такие лица имеют право на двойной налоговый вычет. Вычет предоставляется на каждого ребенка. Предоставление указанного налогового вычета единственному родителю прекращается с месяца, следующего за месяцем вступления его в брак.

http://tuvpravda.ru/2009-11-16-12-28-36/7415-2013-02-19-01-13-02.html