В Трудовой кодекс Российской Федерации внесены изменения в части регулирования дистанционной работы

В Трудовой кодекс Российской Федерации внесены изменения в части регулирования дистанционной работы

Федеральным законом от 08.12.2020 № 407-ФЗ (далее – Федеральный закон) в Трудовой кодекс Российской Федерации внесены изменения, касающиеся регулирования дистанционной (удаленной) работы и временного перевода работника на дистанционную (удаленную) работу по инициативе работодателя в исключительных случаях.

В соответствии с Федеральным законом трудовым договором или дополнительным соглашением к трудовому договору может предусматриваться выполнение работником трудовой функции дистанционно на постоянной основе либо временно.

Согласно статье 312.6 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обеспечивает дистанционного работника необходимыми для выполнения им трудовой функции оборудованием, программно-техническими средствами, средствами защиты информации и иными средствами. В тоже время дистанционный работник вправе с согласия или ведома работодателя и в его интересах использовать собственные или арендованные им оборудование и программно-технические средства. При этом работодатель выплачивает дистанционному работнику компенсацию за их использование, а также возмещает расходы, связанные с этим.

Кроме того, Федеральным законом определены основания расторжения трудового договора с дистанционным работником.

Так, если дистанционный работник без уважительных причин не взаимодействует с работодателем по вопросам, связанным с выполнением трудовой функции, более двух рабочих дней подряд со дня поступления соответствующего запроса работодателя, то работодатель вправе расторгнуть трудовой договор по собственной инициативе.

Также, трудовой договор с работником, выполняющим дистанционную работу на постоянной основе, может быть прекращен в случае изменения работником местности выполнения трудовой функции, если это влечет невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору на прежних условиях.

Исключительными случаями временного перевода работника на дистанционную работу по инициативе работодателя, не требующего согласия работника на перевод, являются катастрофы природного или техногенного характера, производственные аварии, несчастный случай на производстве, пожар, наводнение, землетрясение, эпидемия или эпизоотия и любые исключительные случаи, ставящие под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.

Временный перевод работника на дистанционную работу по инициативе работодателя без его согласия также может быть осуществлен в случае принятия соответствующего решения органом государственной власти или органом местного самоуправления.

В этих случаях, работодатель с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации принимает локальный нормативный акт о временном переводе работников на дистанционную работу.

Федеральный закон вступает в силу с 01.01.2021. 

Разъясняет Красноярская транспортная прокуратура.