Сведения о вакантных должностях

 О проведении конкурса на замещение вакантной должности 

муниципальной службы главного специалиста отдела земельного 

контроля управления по административно-техническому 

надзору мэрии г. Кызыла

     В соответствии со статьей 17 Федерального закона от 02.03.2007 года №25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации» и решением Хурала представителей г. Кызыла от 24.11.2009 № 169 «Об утверждении Положения о порядке и условиях проведения конкурса на замещение вакантных должностей муниципальной службы в городском округе «Город Кызыл Республики Тыва»:

1. Создать и утвердить состав конкурсной комиссии (приложение 1).

2. Объявить конкурс на замещение вакантной должности муниципальной службы старшей группы должностей категории «Специалисты»:

- главного специалиста отдела земельного контроля  Управления по административно-техническому надзору мэрии г. Кызыла; 

3. Утвердить порядок проведения конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы главного специалиста отдела земельного контроля управления по административно-техническому надзору мэрии г. Кызыла (приложение № 2).

4. Управлению организационно-документационного обеспечения, кадровой работы и информатизации мэрии г. Кызыла (Р.Б. Сюрюн) обеспечить организационное сопровождение проведения конкурса.

5. Контроль за исполнением настоящего распоряжения возложить на управляющего делами мэрии г. Кызыла (А.О. Сандак-Доржу).

                                                                                         Приложение 1

к распоряжению №_____

от «__»_____2022 г.

Состав Комиссии по проведению конкурса на 

замещение вакантной должности муниципальной службы главного специалиста отдела земельного контроля управления по 

административно-техническому надзору мэрии г. Кызыла:

1. Могедир М-Н.Б., заместитель мэра по правовым вопросам и профилактике правонарушений мэрии г. Кызыла – председатель комиссии;

2. Сандак-Доржу А.О., управляющий делами мэрии г. Кызыла - член комиссии;

3. Сюрюн Р.Б., начальник Управления организационно-документационного обеспечения, кадровой работы и информатизации мэрии г. Кызыла – член комиссии;

4. Чооду Е.А., начальник Управления по административно-техническому надзору мэрии г. Кызыла – член комиссии;

5. Шарый-оол Б-Д.Д., заместитель начальника Управления – начальник отдела земельного контроля Управления по административно-техническому надзору мэрии г. Кызыла – член комиссии;

6. Дамдын О.К., председателя ТРО Совета ветеранов (пенсионеров) войны, труда, Вооруженных сил и правоохранительных органов, председатель Совета ветеранов (пенсионеров) г. Кызыла – член комиссии;

7. Седип-оол М.О., начальник отдела организационного обеспечения и кадровой работы МКУ «Управление по обеспечению деятельности мэрии г. Кызыла» - секретарь комиссии.

Приложение 2

к распоряжению №___

от «__»_____2022 г.

Порядок проведения конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы главного специалиста отдела земельного контроля управления по административно-техническому надзору мэрии г. Кызыла:

Мэрией города Кызыла проводится конкурс на замещение вакантной должности муниципальной службы старшей группы должностей категории «Специалисты»:

- главного специалиста отдела земельного контроля управления по  административно-техническому надзору мэрии г. Кызыла. 

Право на участие в Конкурсе имеют граждане Российской Федерации, граждане иностранных государств - участников международных договоров Российской Федерации, в соответствии с которыми иностранные граждане имеют право находиться на муниципальной службе (далее - граждане), достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие квалификационным требованиям, установленным законодательством о муниципальной службе.

 1. Квалификационные требования к уровню профессионального образования и стажу муниципальной службы (государственной службы) или стажу работы по специальности: 

1.1. наличие среднего или высшего профессионального образования - по специальности юрист, инженер по землеустройству или кадастровый инженер; 

1.2. без предъявления требования к стажу.

2. Квалификационными требованиями к профессиональным знаниям, необходимым для замещения вакантной должности муниципальной службы главного специалиста отдела земельного контроля управления по административно-техническому надзору мэрии г. Кызыла, являются:

2.1. знание требований законодательства Российской Федерации, Республики Тыва и нормативных правовых актов, регулирующих деятельность в сфере земельно-имущественных отношений, в том числе Земельный кодекс Российской Федерации, Федеральные законы от 06.10.2003 г. № 131-ФЗ, от 31.07.2020 г. № 248-ФЗ;

2.2. знание основ законодательства Российской Федерации и Республики Тыва о муниципальной службе;

2.3. знание этики делового общения и правил ведения переговоров;

2.4. знание требований охраны труда.

3. Квалификационными требованиями к специальным профессиональным навыкам, необходимым для замещения должности муниципальной службы старшей группы, является наличие навыков применения специальных профессиональных знаний, подготовки документов, аналитического, информационного материала, делового письма, системного подхода в решении задач, других навыков, необходимых для исполнения должностных обязанностей.

4. Перечень документов, подаваемых претендентами для участия в конкурсе на замещение вакантной должности муниципальной службы, и требования к их оформлению:

Гражданин, государственный или муниципальный служащий, изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет в конкурсную комиссию:

- личное заявление;

- собственноручно заполненную и подписанную анкету с приложением фотографии по форме, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26 мая 2005 г. N 667-р

- копию паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс); 

- документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, стаж работы и квалификацию (копию трудовой книжки), копии документов об образовании, о повышении квалификации, о присвоении ученой степени, заверенные нотариально или кадровыми службами по месту работы); 

- документы воинского учета – для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу; 

- заключение медицинского учреждения об отсутствии заболевания, препятствующего поступлению на муниципальную службу или ее прохождению;  

- страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования;

- свидетельство о постановке физического лица на учет в налоговом органе по месту жительства на территории Российской Федерации.

Кандидат может представить другие документы, дополняющие информацию о его профессиональных и личных качествах.

5. Прием заявлений и документов для участия в конкурсе осуществляют специалисты по кадровой работе мэрии г. Кызыла с 02.08.2022 г. по 01.09.2022 г. включительно по адресу: Республика Тыва, г. Кызыл, ул. Ленина, 32, каб. 307 с 09.00 до 18.00 часов, обед с 13.00 до 14.00 часов с понедельника по пятницу включительно.

Телефон для справок: 8-(39422)-3-14-06, электронная почта up@mkyzyl.ru.

6. Конкурс на замещение вакантной должности муниципальной службы главного специалиста отдела земельного контроля управления по административно-техническому надзору мэрии г. Кызыла будет проводиться в три этапа: первый этап 02.09.2022 г. в форме изучения предъявленных документов кандидатов, второй этап 06.09.2022 г. в 10.00 в форме тестирования по адресу: г. Кызыл, ул. Ленина, 32, зал заседаний на 3 этаже, третий этап в форме индивидуального собеседования  06.09.2022  г. с 15.00 до 18.00 по адресу: г. Кызыл, ул. Ленина, 32, зал заседаний на 3 этаже. 

   По результатам конкурса на замещение должности муниципальной службы представитель нанимателя (работодатель) заключает трудовой договор и назначает на должность муниципальной службы одного из кандидатов, отобранных конкурсной комиссией. Каждому участнику конкурса сообщается о результатах конкурса в письменной форме в течении 10 дней со дня его завершения.

 

Приложение 1 

Порядка проведения конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы главного специалиста отдела земельного контроля управления по административно-техническому надзору мэрии г. Кызыла

Проект

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР (КОНТРАКТ)

с муниципальным служащим

№ МС- __от «___»         2022 г.

Мэрия города Кызыла в лице мэра  г. Кызыла Сагаан-оола Карима Байлак-ооловича, действующего на основании Устава городского округа «Город Кызыл Республики Тыва», принятого Решением Хурала представителей города Кызыла от 05.05.2005 № 50 (далее «Работодатель») с одной стороны, и гражданин Российской Федерации ________________________, именуемый в дальнейшем «Муниципальный служащий», с другой стороны, заключили настоящий трудовой договор (контракт) о нижеследующем:

 

I.Общие положения

1. По настоящему трудовому договору (контракту) Муниципальный служащий берет на себя обязательства, связанные с прохождением муниципальной службы, а Работодатель обязуется обеспечить Муниципальному служащему прохождение муниципальной службы в соответствии с действующим законодательством. 

2. Муниципальный служащий обязуется исполнять должностные обязанности по должности  главного специалиста отдела земельного контроля Управления по административно-техническому надзору мэрии г. Кызыла в соответствии с должностной инструкцией муниципального служащего и соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, установленные в органе муниципальной власти города Кызыла, а Работодатель обязуется обеспечить Муниципальному служащему замещение должности муниципальной службы в соответствии с законодательством Российской Федерации, Республики Тыва и нормативными правовыми актами городского округа «Город Кызыл республики Тыва» о муниципальной службе, своевременно и в полном объеме выплачивать муниципальному служащему денежное содержание и предоставить ему государственные и другие социальные гарантии в соответствии с законодательством Российской Федерации, законодательством Республики Тыва и нормативными правовыми актами городского округа «Город Кызыл Республики Тыва» и настоящим трудовым договором (контрактом).

3. Муниципальный служащий подчиняется непосредственно мэру г. Кызыла, заместителю мэра г. Кызыла по правовым вопросам и профилактике правонарушений, начальнику Управления по административно-техническому надзору мэрии г. Кызыла, начальнику отдела земельного контроля – заместителю начальника Управления по административно-техническому надзору мэрии г. Кызыла, заместителю начальника отдела земельного контроля Управления по административно-техническому надзору мэрии г. Кызыла.

4. Дата начала исполнения должностных обязанностей: «______»__________2022 г. 

II. Срок действия трудового договора (контракта), испытание

5. Трудовой договор (контракт) заключается:

на неопределенный срок

6. В целях проверки соответствия замещаемой должности муниципальной службы Муниципальному служащему устанавливаются испытания на срок:

 не устанавливается

                                                                                                

III. Права и обязанности Муниципального служащего

7. Муниципальный служащий имеет право на:

- ознакомление с документами, устанавливающими его права и обязанности по замещаемой должности муниципальной службы, критериями оценки качества исполнения должностных обязанностей и условиями продвижения по службе;

- обеспечение организационно-технических условий, необходимых для исполнения должностных обязанностей;

- оплату труда и другие выплаты в соответствии с трудовым законодательством, законодательством о муниципальной службе и трудовым договором (контрактом);

- отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего (служебного) времени, предоставлением выходных дней и нерабочих праздничных дней, а также ежегодного оплачиваемого отпуска;

- получение в установленном порядке информации и материалов, необходимых для исполнения должностных обязанностей, а также на внесение предложений о совершенствовании деятельности органа местного самоуправления, избирательной комиссии муниципального образования;

- участие по своей инициативе в конкурсе на замещение вакантной должности муниципальной службы;

- повышение квалификации в соответствии с муниципальным правовым актом за счет средств местного бюджета;

- защиту своих персональных данных;

- ознакомление со всеми материалами своего личного дела, с отзывами о профессиональной деятельности и другими документами до внесения их в его личное дело, а также на приобщение к личному делу его письменных объяснений;

- объединение, включая право создавать профессиональные союзы, для защиты своих прав, социально-экономических и профессиональных интересов;

- рассмотрение индивидуальных трудовых споров в соответствии с трудовым законодательством, защиту своих прав и законных интересов на муниципальной службе, включая обжалование в суд их нарушений;

- пенсионное обеспечение в соответствии с законодательством Российской Федерации;

- иные права, предусмотренные законодательством о муниципальной службе и иными нормативными правовыми актами.

8. Муниципальный служащий обязан:

- соблюдать Конституцию Российской Федерации, федеральные конституционные законы, федеральные законы, иные нормативные правовые акты Российской Федерации, конституции (уставы), законы и иные нормативные правовые акты Республики Тыва, устав городского округа «Город Кызыл Республики Тыва» и иные муниципальные правовые акты и обеспечивать их исполнение;

- исполнять должностные обязанности в соответствии с должностной инструкцией;

- соблюдать при исполнении должностных обязанностей права и законные интересы граждан и организаций;

- соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, должностную инструкцию, порядок работы со служебной информацией;

- поддерживать уровень квалификации, необходимый для надлежащего исполнения должностных обязанностей;

- не разглашать сведения, составляющие государственную и иную охраняемую федеральными законами тайну, а также сведения, ставшие ему известными в связи с исполнением должностных обязанностей, в том числе сведения, касающиеся частной жизни и здоровья граждан или затрагивающие их честь и достоинство;

- беречь государственное и муниципальное имущество, в том числе предоставленное ему для исполнения должностных обязанностей;

- представлять в установленном порядке предусмотренные законодательством Российской Федерации сведения о себе и членах своей семьи, а также сведения о полученных им доходах и принадлежащем ему на праве собственности имуществе, являющихся объектами налогообложения, об обязательствах имущественного характера;

- сообщать Работодателю о выходе из гражданства Российской Федерации в день выхода из гражданства Российской Федерации или о приобретении гражданства иностранного государства в день приобретения гражданства иностранного государства;

- соблюдать ограничения, выполнять обязательства, не нарушать запреты, которые установлены Федеральным законом от 02.03.2007 N 25-ФЗ "О муниципальной службе Российской Федерации" и другими федеральными законами;

- соблюдать нормы Кодекса этики, утвержденного распоряжением мэра от 23.01.2020 г. № 20-р;

- сообщать Работодателю о личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая может привести к конфликту интересов, и принимать меры по предотвращению подобного конфликта;

- исполнять иные обязанности, предусмотренные законодательством о муниципальной службе и иными нормативными правовыми актами.

IV. Права и обязанности Работодателя

9. Работодатель имеет право:

- изменять и расторгать настоящий служебный контракт в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, законодательством о муниципальной службе;

- вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;

- поощрять Муниципального служащего за добросовестный и эффективный труд;

- требовать от Муниципального служащего надлежащего исполнения им трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу, предоставленному ему для исполнения должностных обязанностей Работодателем (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка;

- привлекать Муниципального служащего к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами;

  принимать локальные нормативные акты, вносить изменения и дополнения в должностную инструкцию Муниципального служащего;

- оценивать качество работы Муниципального служащего, получать от него текущую информацию о ходе дел, относящихся к ведению Муниципального служащего, контролировать его работу по срокам, объему.

10. Работодатель обязан:

  соблюдать законодательство о муниципальной службе, иные законы и нормативные правовые акты, локальные нормативные акты, условия соглашений и настоящего договора;

- предоставлять Муниципальному служащему работу, обусловленную настоящим трудовым договором (контрактом);

- обеспечивать Муниципального служащего оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для надлежащего исполнения им трудовых обязанностей, а также безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда;

- выплачивать в полном размере причитающееся Муниципальному служащему денежное содержание в сроки, установленные правилами внутреннего трудового распорядка;

- вести коллективные переговоры с участием Муниципального служащего (его представителей), предоставлять Муниципальному служащему (его представителям) полную и достоверную информацию, необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и контроля за их выполнением;

- рассматривать представления соответствующих профсоюзных органов, иных избранных работником представителей о выявленных нарушениях законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, принимать меры по их устранению и сообщать о принятых мерах указанным органам и представителям, а в необходимых случаях – непосредственно Муниципальному служащему;

- обеспечивать бытовые нужды Муниципального служащего, связанные с исполнением им трудовых обязанностей, а также осуществлять обязательное социальное страхование Муниципального служащего в порядке, установленном федеральными законами;

- возмещать вред, причиненный Муниципальному служащему в связи с исполнением им трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами;

- обеспечивать защиту персональных данных Муниципального служащего от неправомерного использования и утраты;

- знакомить Муниципального служащего под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с его трудовой деятельностью;

- исполнять по отношению к Муниципальному служащему иные обязанности, предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации, законодательством о муниципальной службе, иными федеральными законами и нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором (контрактом).

V. Оплата труда

11. Муниципальному служащему выплачивается:

а) ежемесячное денежное содержание, которое состоит из:

- месячного оклада в соответствии с замещаемой должностью муниципальной службы (должностного оклада) в размере 3601 (четыре тысяча сто тридцать восемь) рублей в месяц;

- месячного оклада в соответствии с присвоением классного чина муниципальной службы;

- ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе в размере   %   процентов этого оклада;

- ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы в Российской Федерации в размере 120 % должностного оклада;

- ежемесячного денежного поощрения в размере 1,2 должностных окладов;

б) единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи - в размере трехмесячного денежного содержания с соответствующими дополнительными выплатами, начислениями и коэффициентами.

12. К денежному содержанию муниципального служащего в соответствии с действующим законодательством устанавливается районный коэффициент в размере 1,4 и надбавка за работу в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера в размере 50%.

VI. Рабочее время и время отдыха

13. Нормальная продолжительность рабочего времени Муниципального служащего составляет 40 часов в неделю с двумя выходными днями – субботой и воскресеньем.

14. Муниципальному служащему устанавливается:

                                          ненормированный рабочий день

15. Муниципальному служащему предоставляются:

а) ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 30 календарных дней;

б) ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за выслугу лет в соответствии с законодательном Российской Федерации о муниципальной службе.

в) ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный служебный день в соответствии с положением, утвержденным, Работодателем, но не менее трех календарных дней;

г) ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск в связи со службой в местностях с особыми климатическими условиями, в соответствии с законодательством Российской Федерации;

д) отпуск без сохранения денежного содержания в соответствии с трудовым законодательством, законами Российской Федерации о муниципальной службе и иными нормативными правовыми актами.

VII. Условия профессиональной служебной деятельности,

Государственные гарантии, компенсации и льготы в связи

с профессиональной служебной деятельностью

15. Муниципальному служащему обеспечиваются надлежащие организационно-технические условия, необходимые для исполнения должностных обязанностей: начальника отдела.

16. Муниципальный служащий подлежит обязательному социальному страхованию в порядке и на условиях, установленных действующим законодательством Российской Федерации.

17. Муниципальному служащему предоставляются основные компенсации и льготы, предусмотренные законодательством Российской Федерации за профессиональную служебную деятельность в тяжелых вредных и (или) опасных условиях.

VIII. Иные условия трудового договора (контракта)

18. Иные условия трудового договора (контракта):

_____________________________________________________________________________.  

IX. Ответственность сторон трудового договора (контракта).

Изменение и дополнение трудового договора (контракта).

Прекращение трудового договора (контракта)

19. Работодатель и Муниципальный служащий несут ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение взятых на себя обязанностей и обязательств в соответствии с законодательством Российской Федерации и Республики Тыва.

20. Запрещается требовать от Муниципального служащего исполнения должностных обязанностей, не установленных настоящим трудовым договором (контрактом) и должностной инструкцией муниципального служащего.

21. Изменения и дополнения могут быть внесены в настоящий трудовой договор (контракт) по соглашению сторон в следующих случаях:  

а) при изменении законодательства Российской Федерации;

б) по инициативе любой из сторон настоящего трудового договора (контракта).

При изменении Работодателем существенных условий настоящего трудового договора (контракта) Муниципальный служащий уведомляется об этом в письменной форме не позднее чем за два месяца до изменения.

22. Изменения и дополнения, вносимые в трудовой договор (контракт), оформляется в виде письменных дополнительных соглашений, которые являются неотъемлемой частью настоящего трудового договора (контракта).

23. Настоящий трудовой договор (контракт) может быть прекращен по основаниям, предусмотренным законодательством Российской Федерации.                                                

X. Разрешение споров и разногласий

24. Споры и разногласия по настоящему трудовому договору (контракту) разрешаются по соглашению сторон, а в случае, если согласие не достигнуто, - в порядке, предусмотренном законодательством Российской Федерации.

25. Настоящий трудовой договор (контракт) составлен в двух экземплярах. Один экземпляр хранится у Работодателя в личном деле Муниципального служащего, второй – у Муниципального служащего. Оба экземпляра имеют одинаковую юридическую силу.                                

Не возражаю, на передачу «Работодателем» моих персональных данных в целях служебного пользования как внутри организации, так и за ее пределами (пенсионный фонд, медицинское страхование, воинский учет).